Banyak orang yang kalah dg berbagai hal yang melemahkan motivasi tersebut. Akhirnya dia bekerja dg motivasi yang rendah, sehingga produktivitasnya rendah, dan ini jelas akn berpengaruh padha keberhasilannya dalam karir.
Motivasi Karyawan Dtantetuhkan Perusahaan
Orang yang memperkerjakn Anda, tentu membutuhkan motivasi kerja Anda. Mereka tidak mau memiliki karyawan yang malas bekerja karena produktivitasnya akn rendah. Mereka tidak membutuhkan kehadiran Anda, dia membutuhkan kontrtantesi Anda. Jadi jelas karyawan dg motivasi tinggi dtantetuhkan oleh perusahaan.
Dari sini, kita sudah bsa mengambil kesimpulan, jika ingin sukses bekerja, maka kita harus menjadi karyawan yang memiliki motivasi tinggi. Motivasi tinggi berkaitan dg produktivitas, dan produktivitas berkaitan dg kontrtantesi Anda. Inilah yang dtantetuhkan oleh perusahaan dari karyawannya.
Motivasi Karyawan Tanggung Jawab Karyawan Sendiri
Yah, Anda sendiri yang bertanggung jawab atas motivasi Anda. Jika Anda mau sukses dalam karir, maka tingkatkan dan pertahankan motivasi tinggi Anda. Jika Anda malas atau memiliki motivasi rendah, maka Anda sendiri yang akn menanggung akibatnya.
“Tapi….”
Saya tahu, masih adha orang yang akn mengatakn “tapi”. Yah, saya tahu banyak hal yang bsa melemahkan motivasi kita. Rekan kerja, atasan, gaji, lingkungan, sampai masalah pribadi bsa melemahkan motivasi Anda. So, what gitu lho?
Semua orang akn mengalami hal yang sama. Jika Anda bsa terganggu oleh rekan kerja, maka orang lain pun sama. Jika orang lain merasa tertekan oleh atasan, maka orang lain pun sama. Itu masalah umum. Namun, padha kenyataannya, banyak orang yang bsa berhasil dalam karir meski banyak hal yang melemahkan motivasi dia.
Jika Anda mau sukses dalam karir, sementara situasi kerja sangat merusak motivasi, justru ini kesempatan bagi Anda untuk menjadi karyawan yang berbeda dg karyawan lain. Saat karyawan lain runtuh motivasinya, Anda muncul menjadi karyawan dg motivasi tinggi. Anda akn menjadi pribadi yang berbeda, Anda akn memiliki poduktivitas berbeda, Anda akn menonjol, dan harapan untuk meraih karir yang lebih baik terbuka lebar.
Motivasi karyawan adhalah tanggung jawab karyawan sendiri. Motivasi Anda adhalah tanggung jawab Anda sendiri. Jadilah orang yang berbeda, memiliki motivasi tinggi, meski situasi tidak mendukung. Tunjukan kalau Anda hebat, kalau Anda berbeda dg orang lain.
Memang, perusahaan sendiri memiliki tanggung jawab untuk memelihara motivasi karyawannya. Tapi itu urusan lain, Anda sebagai karyawan, fokuslah padha diri sendiri, bagaimana agar Anda sukses. Daripadha stantek mengeluhkan perusahaan yang tidak memperhatikan motivasi karyawan dia, lebih baik Anda stantek untuk membangkitkan dan mempertahankan motivasi Anda. Anda boleh usul dan memberikan masukan kepadha perusahan. Tapi, jangan dijadikan alasan Anda loyo dalam bekerja.
Pesan Sponsor:
Silahkan pelajari bagaimana membangkit motivasi. Saya sudah menulis ebook Motivasi Diri yang merupakn bonus Beautiful Mind Power dan video yang menjelaskan bagaimana membangkitkan motivasi, yaitu Instant Motivation Weapon
Jika Anda masih memiliki unek-unek tentang motivasi karyawan, silahkan tuliskan padha form komentar dibawah.
EmoticonEmoticon