Mengapa Motivasi Kerja Karyawan Begitu Penting?
Motivasi kerja karyawan begitu penting baik bagi karyawan sendiri maupun bagi perusahaan yang memiliki karyawan. Motivasi kerja karyawan juga bukan hanya tanggung jawab sebelah pihak saja, namun keduanya memiliki tanggung jawab untuk meningkatkannya. Seorang karyawan, tidak boleh hanya mengharap perusahaan memberikan motivasi. Sebaliknya, pemilik perusahaan tidak boleh hanya menyuruh karyawan untuk memiliki motivasi kerja. Keduanya harus proaktif membangkitkan motivasi kerja karyawan sebab akn memberikan pengaruh positif bagi keduanya.
Manfaat Motivasi Kerja Karyawan Bagi Karyawan
Motivasi Kerja Karyawan Bagi Kinerja
Yang 1, tentu saja, jika motivasi kerja karyawan tinggi, maka kinerjanya akn menjadi tinggi. Anda akn menyelesaikan tugas dg cepat dan dg baik. Tidak adha lagi pekerjaan yang menumpuk yang membuat Anda stress dan pulang telat. Jika Anda sudah menyelesaikan pekerjaan dg baik, Anda bsa lebih enjoy dan tenang dalam bekerja. Hubungan Anda dg atasan menjadi lebih baik dan juga dg rekan kerja karena Anda memiliki waktu untuk membantu.
Prestasi Pun Akan Terangkat
Konsekuensi dari kinerja yang baik, maka prestasi kerja Anda pun akn membaik. Seorang perusahaan yang baik, tentu akn melihat kinerja karyawan sebagai tolak ukur dalam menentukan prestasi karyawannya. Jadi, jika Anda meningkatkan motivasi diri Anda, manfaatnya akn Anda rasakn sendiri, cepat atau lambat.
Kadhang muncul sebuah pertanyaan, bagaimana jika perusahaan tidak menghargai motivasi kerja karyawan yang dia miliki? Ada dua kemungkinan. Pertama perusahaan itu tidak mengetahui kalau Anda memiliki kinerja yang tinggi. Oleh karena itu Anda harus berusaha memberitahunya dg cara memasarkan diri sendiri. Yang kedua, jika memang sebuah perusahaan tidak memperthatikan kinerja karyawannya, maka Anda hanya membuang waktu bekerja di perusahaan ini.
“Tapi, mencari kerja di tempat lain susah.”
Jika Anda seorang yang memiliki motivasi tinggi, seharusnya tidak usah khawatir sulit mendptkan pekerjaan baru. Banyak perusahaan yang membutuhkan karyawan dg motivasi tinggi. Silahkan baca artikel saya yang lain, yaitu: Haruskah Mempertahankan Motivasi Kerja?
Pentingnya Motivasi Kerja Karyawan Bagi Perusahaan
Apa yang terjadi jika motivasi kerja karyawan tinggi? Jelas, kinerja akn baik dan kontrtantesi terhadhap perusahaan akn lebih besar lagi. Untuk itulah, perusahaan harus memberikan perhatian yang besar terhadhap kondisi motivasi kerja karyawan yang dia miliki.
Imbalan dan tuntutan saja tidak cukup. Jadi, jangan hanya karena kita sudah memberikan gaji kemuian kita menuntut dia bekerja dg kinerja tinggi. Ini tidak cukup karena bsa menimbulkan kejenuhan dan kebosanan yang akhirnya bsa menurunkan kinerja.
Strategi Meningkatkan Motivasi Kerja
Panduan Bagi Perusahaan
Lalu, bagaimana cara meningkatkan motivasi kerja karyawan yang baik? Gaji adhalah sudah kewajiban perusahaan untuk membayarnya. Memberikan gaji saja belum cukup untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan sampai kepadha kinerja tertinggi tanpa didukung oleh oleh faktor motivasi lainnya.
Banyak yang mengatakn, bahwa motivasi terbaik adhalah datang dari diri sendiri. Perusahaan bsa memberikan fasilitas sehingga karyawan memiliki motivasi diri yang tinggi. Jika perlu, undanglah motivator untuk membuka motivasi yang adha di dalam diri karyawan Anda.
Memang, sudah kewajiban karyawan memiliki motivasi, thetapi perusahaan pun memiliki kewajiban agar motivasi kerja karyawan tidak termatikan oleh kebijakn perusahaan, sengaja atau tanpa sengaja.
Salah satu cara membangkitkan motivasi kerja karyawan adhalah dg menumbuhkan mental juara. Ini sudah dilsayakan oleh perusahaan-perusahaan besar untuk menggenjot mental juara karyawannya.
- Ciptakn “kejuaraan” di dalam perusahaan Anda. Artinya biarkan karyawan Anda berlomba memberikan kontrtantesi terbaik bagi perusahaan dan adha haiah bagi pemenang, misalnya kenaikan gaji, bonus, atau apa pun yang diharapkan karyawan.
- Buat kriteria dan penilaian yang adil serta pastikan setiap orang punya kesempatan untuk menang. Ini akn memicu dia belomba dan mental juara akn tumbuh. Ketidak adilan dan kriteria yang tidak jelas akn menurunkan tingkat partisipasi karyawan untuk berlomba.
Panduan Untuk Karyawan
Seperti disebutkan iatas, bahwa motivasi kerja karyawan bukan hanya tugas dari perusahaan, thetapi juga kewajiban setiap karyawan. Termasuk Anda. Jadi, Anda harus thetap membangun mental juara jika Anda ingin memiliki motivasi kerja yang tinggi dan mendptkan segala manfaatnya.
Terlepas, apakah di perusahaan Anda kondusif atau tidak untuk menjadi juara, mental juara thetap harus dibangun. Jika mental juara sudah Anda miliki, Anda akn selalu siap menjadi juara disaat kejuaraan itu adha atau kondisi sudah kondusif. Baik itu di perusahaan saat ini atau di perusahaan baru.
Kesimpulan
Jadilah proaktif baik Anda seorang karyawan atau perusahaan untuk meningkatkan motivasi karyawan dg membangun mental juara. Tidak adha ruginya, tidak perlu saling menunggu atau saling menuntut yang malah akn menurunkan motivasi dan menurunkan kinerja.
Jika Anda ingin membangun mental juara dan menjadi juara dalam karir, silahkan miliki dan aplikasikan ebook dan video The Champion Way.
Karena motivasi kerja karyawan itu penting bagi kedua belah pihak, maka tingkatkan sekarang juga.
EmoticonEmoticon